20240306 经济学人》玻璃天花板指数

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经济学人》玻璃天花板指数
我们每年对女性在职场中的作用和影响力进行衡量
2024年3月6日


女性的工作条件是否有所改善？经济学人》的 "玻璃天花板指数 "提供了一些线索。为纪念 3 月 8 日国际妇女节，我们每年都会对经合组织（一个主要由富裕国家组成的俱乐部）29 个成员国的十项指标进行统计，包括劳动力参与率、工资、带薪育儿假和政治代表性等。自2013年启动以来，变化的步伐一直是缓慢的，但在大多数地方，情况至少在朝着正确的方向发展。下图显示了与男性相比，女性职业机会最多的国家。


冰岛连续第二年名列第一。事实上，北欧国家一直占据着指数的前列，在我们所有的衡量标准中得分都很高。排名靠后的国家也给人一种熟悉的感觉：韩国、日本和土耳其的女性仍然面临着最大的职场障碍。澳大利亚和波兰的排名上升幅度最大，均比去年上升了五位。以下十张图表对每项指标进行了详细分析。


前三个指标大致衡量了经济参与度。几乎每个国家的大学毕业生中，女性人数都高于男性。然而，在我们的指数中，她们在劳动力中所占的比例却较低。这一点在土耳其、希腊和意大利最为明显，在这些国家，不到三分之二的成年女性就业。劳动参与率的差距意味着较少的女性能够攀登企业的阶梯，这也是性别工资差距的原因之一。在经济合作与发展组织（OECD）中，女性的收入比男性低约 12%。


接下来的三个指标显示了女性在商业领域的进步。在参加 gmat（mba 课程事实上的入学考试）的人群中，女性的比例略有下降。但在经济合作与发展组织（OECD）中，担任高级管理职务的女性比例从去年的 33.8%上升到 34.2%。瑞典、美国和波兰在这方面的表现尤为突出，女性在高级职位中的比例超过了 40%。在日本和韩国，这一比例分别为 15%和 16%，令人失望。

在整个经济合作与发展组织中，女性在公司董事会成员中所占比例首次达到 33%。在欧盟，到 2026 年，女性董事会成员的比例必须达到 40%。到目前为止，在我们的指数中，22 个欧盟成员国中只有 5 个达到了这一目标（所有成员国都超过了这一目标）。


成家立业会让许多女性难以继续工作（被称为 "母性惩罚"）。有两个因素可以帮助她们做到这两点：慷慨的育儿假和负担得起的托儿服务。带薪产假的长短差别很大：匈牙利、希腊、斯洛伐克和北欧国家都很慷慨。美国仍然是唯一一个富裕国家，政府不要求雇主为新妈妈提供最低限度的假期。父亲的假期也很重要--它有助于分担父母照顾子女的负担。为鼓励更多女性加入劳动力大军，日本和韩国制定了经合组织中最慷慨的陪产假政策（按全薪调整后，分别为 31 周和 22 周），尽管很少有新爸爸选择留在家中。

另一个衡量父母育儿成本的指标。性别平等运动组织福塞特协会（Fawcett Society）最近估计，有 25 万名有 4 岁以下子女的英国母亲离开了工作岗位。该协会在研究中提到了育儿成本和雇主缺乏灵活性的问题。在英国，育儿成本约占平均工资的 25%，而整个经济合作与发展组织（OECD）的平均水平为 14%。


最后是政治。研究表明，更多的女性担任政治领导职务会使妇女权利和家庭政策得到更多关注。在冰岛、瑞典、挪威和芬兰--我们的指数排名前四位的国家--妇女至少占据了 45% 的议会席位。而在韩国和日本，女性所占比例则低于 20%。

并非所有的衡量指标都具有相同的权重。例如，与影响所有女性的指标（如劳动参与率）相比，与母亲身份有关的指标权重较低。今年的平均得分略高于去年，但大多数指标的改善速度缓慢。在大多数国家，妇女仍在努力突破玻璃天花板。

最新数据。

*受过高等教育的人口（25-64 岁）。女性比率减去男性比率。男性工资除以女性工资。**下层或单身宿舍。§共享育儿假分配给母亲；奥地利、法国和德国的净收入。

资料来源 资料来源：欧洲性别平等研究所、欧盟统计局、MSCI ESG Research、GMAC、国际劳工组织、各国议会联盟、经合组织、各国资料来源、《经济学家》。